ทำอย่างไรให้โมเดลไฮบริดทำงานได้ดีในธุรกิจของคุณ

การทำงานระยะไกล VS การทำงานจากที่บ้าน: แตกต่างกันอย่างไร และเหตุใดจึงสำคัญ

ทำไมจึงควรมี "WFH" หรือ "การทำงานระยะไกล" แบบถาวร

งานวิจัยชี้ให้เห็นว่าความยืดหยุ่นในด้านชั่วโมงการทำงานและสถานที่มีความสำคัญต่อธุรกิจมากขึ้น โดยเฉพาะกับแรงงานในกลุ่ม Millenial การให้พนักงานสามารถทำงานจากที่บ้าน (WFH) หรือจากระยะไกลได้โดยไม่ต้องเข้าออฟฟิศนั้นช่วยส่งเสริม work-life balance รวมถึงเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ความภักดีต่อองค์กร และความพึงพอใจในงานได้เป็นอย่างดี

และงานวิจัยยังชี้ให้เห็นว่า การทำงานแบบ WFH หรือจากระยะไกลนั้นช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานได้ เนื่องด้วยเหตุผลดังนี้

ทำไม “WFH” หรือ "การทำงานระยะไกล” จึงสำคัญกับบริษัทเช่นคุณ

จากงานวิจัยของ Gartner พบว่าพนักงาน 48% จะยังคงทำงานระยะไกลในช่วงหลังการแพร่ระบาด เทียบกับ 30% ในช่วงก่อน

ส่วนบริษัทที่กำลังจะขยายธุรกิจให้ใหญ่ขึ้น (หรือลดขนาดให้เล็กลง) การจ้างแรงงานคนที่ทำงานจากระยะไกลนั้นมีข้อได้เปรียบมากมาย โดยสามารถลดค่าใช้จ่ายแฝงและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับสำนักงานได้ นอกจากนี้ การให้พนักงานขององค์กรสามารถทำงานจากที่ใดก็ได้ยังช่วยเปิดโอกาสให้องค์กรสามารถจ้างบุคลากรที่มีศักยภาพสูงโดยไม่มีข้อจำกัดด้านสถานที่อีกต่อไป การดำเนินธุรกิจจึงมีความคล่องตัวและยั่งยืนมากขึ้นในอนาคต โดยยังช่วยลดต้นทุนและผลกระทบหากเกิดวิกฤตในวันข้างหน้าอีกด้วย

ไฮบริดคือวิถีการทำงานแห่งอนาคต

วิถีการทำงานแบบไฮบริดจะคงอยู่กับเราต่อไป ด้วยเหตุนี้องค์กรจึงควรให้ความสำคัญในการเสริมสร้างให้พนักงานทำงานได้อย่างคล่องตัว รวมถึงตอบสนองความต้องการของพนักงานที่ทำงานแบบไฮบริดได้อย่างครอบคลุม เพื่อทำงานร่วมกับคนที่ทำงานในพื้นที่ขององค์กรในรูปแบบดิจิทัล

ออกแบบการทำงานเพื่ออนาคตด้วยโซลูชันจากริโก้

หากคุณพร้อมที่จะก้าวไปอีกขั้น สู่การทำงานแบบไฮบริดที่เน้นความต้องการของคนเป็นสำคัญ ริโก้ช่วยคุณได้ด้วย Hybrid workplace นวัตกรรมด้านโซลูชันที่จะทำเปลี่ยนองค์กรของคุณได้อย่างราบรื่น เพื่อเชื่อมโยงพนักงานของคุณถึงกันอยู่เสมอไม่ว่าจะทำงานจากที่ใดก็ตาม

หากคุณสนใจโปรดติดต่อเราเพื่อพูดคุยและขอรับคำแนะนำได้แล้ววันนี้